パソコンより

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新卒採用


募集資格


    • 2019年3月までに大学・大学院・専門・高専・短大を卒業(修了)見込みもしくは最終学歴卒業(修了)後3年以内の方
      ※学部・学科不問

  • 職種


    • 総合職・IT技術エンジニア

  • 仕事内容


    • 入社後はお客様先で様々な分野のシステム開発や運用・保守に携っていただきます。
      法人のお客さまに対して最適なソリューションを提案・販売する営業部隊を、システムエンジニア(SE)として技術的な側面から支援する役割を担う。お客さまのニーズ・シーズに基づく提案資料の作成から、プレゼンテーション、そして受注後の設計・構築などを行う。
      また、納品後の技術的なアフターフォローも行い、継続的にサービスをご利用いただけるよう努める。さらには、新たなビジネスチャンスを探り、それを営業とともに提案、アプローチする。

  • 求める人物像


    • PCよりも『人』が好きなエンジニア

      当社の求める人物像はこの『一言』に尽きます。
      当社で募集している職種は「ITエンジニア」(PG・SE)です。 PG・SEと聞いて、一般的に想像する仕事のイメージは、 デスクでパソコンに向かってもくもくと作業しているものではないでしょうか。 しかしながら、当社の仕事は、お客様の依頼・要望を、システムと いう形にしていくものです。 よって、『人』との信頼・つながり、言い換えれば、ヒューマンスキルが非常に重要になってきます。 だからこそ、当社で求めている人材は、 『PCよりも『人』が好きなエンジニア』となるのです。
      <具体的には・・・> □パソコンよりも人が好きな方。 □良いメンバーと共に、良い仕事がしたい方。 □エンジニアとして手に職をつけたい方。 □サークル等で積極的に遊びの企画を実行していた方。 □気になると、ネットや本で徹底的に調べる方。 □多趣味で幅広いジャンルの物事に取り組んでいる方。 ※人物重視の選考です。 ※文系・理系、学部学科は不問です。

  • 給与・勤務地


    • 給与

      大学院了:210,000円
      四年制大学卒:200,000円
      短大卒:185,000円
      専門学校(4年制)卒:198,000円
      専門学校(3年制)卒:190,000円
      専門学校(2年制)卒:185,000円
      高等専門学校卒:185,000円

    • 諸手当

      ・時間外手当全額支給
      ・通勤交通費支給(月100,000円迄)
      ・住宅手当(15,000~20,000円 ※条件により)
      ・扶養手当(配偶者 15,000円、第一位 5,000円、第二~三位 4,000円、計 28,000円迄)

    • 賞与

      年2回(6月、12月)
      ★2017年度3ヶ月分支給

    • 昇給

      年1回 7月

    • 退職金制度

      確定拠出年金+退職一時金

    • 勤務地

      ■東京近郊・大阪近郊

      ※本社(東京本部)へのアクセス  地図はこちら
      丸の内線・都営新宿線・副都心線「新宿三丁目駅」C8番出口より徒歩3分 丸の内線「新宿御苑前駅」1、3番出口より徒歩3分

      ※大阪本部へのアクセス  地図はこちら
      大阪メトロ御堂筋線・中央線「本町駅」より徒歩3分(入口はビルの南側)

    • 勤務時間

      9:00~18:00 (休憩1時間、実働8時間)

    • 月平均所定外
      労働時間

      2017年度(1年間)月平均残業時間 21.51時間

      直近での月平均残業時間実績
       ・23.50時間(2018年10月実績)
       ・19.88時間(2018年9月実績)
       ・19.64時間(2018年8月実績)

      ※ 残業代全額支給

    待遇・福利厚生


    • 休日休暇

      完全週休2日制(土・日、祝日)
      年末年始(12/ 29~1/ 4)
      夏季特別休暇(7月~9月の期間に3日)
      年次有給休暇 (平均取得日数8.5日)
      慶弔・特別休暇

      ※ 年間休日122日

    • 産休・育休
      時短勤務

      産休・育休:実績5名 (男性の育休実績有)
      時短勤務(6時間等):実績5名

      ※ 個々人の状況に合わせ、産休・育休、また育休後の時短勤務等を実施しております。

    • 福利厚生

      社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
      社員表彰制度
      カジュアルフライデー
      団体定期保険
      退職金制度
      確定拠出年金
      社内サークル活動
      立ち飲み会/ 忘年会  など

    各種制度


    • 評価制度

      ランク制度
      ・13段階のランク制を導入し、明確な評価制度があります。
      このランク制により、今自分に足りないスキルや得意なことを客観的に把握することができます。

      キャリア面談
      ・半年に一度、職種別にて評価面談を実施しています。
      社員の成果や能力を公明正大に評価するとともに、キャリアアップや、キャリアビジョンの実現に必要なことややるべきことも面談を通じて把握できます。

    • 育成・研修制度

      研修制度
      ・入社後3ヶ月間で行われる「新人研修」をはじめ、「ヒューマンスキル研修」「ビジネススキル研修」「I Tテクニカル研修」といった様々な研修を導入しております。

      チューター制度
      ・新入社員1人に対し、先輩社員が1人チューター(指導係)となり、マンツーマンで仕事をしていき成長をサポートいたします。

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    選考プロセス


    会社説明会・筆記試験

    一次面接 人事担当による面接です

    二次面接 人事部長による面接です

    最終面接 代表取締役による面接です

    内々定



    応募方法


    応募フォームよりお願いします。

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