研修制度について

常に新しい知識やITスキルを身につける姿勢を評価し、最大限のサポートを実施しています。「相手軸でものを考える」力を養うヒューマンスキル研修、階層別のビジネススキル研修、チーム毎に専門分野について学ぶITテクニカル研修など、豊富な研修プログラムをご用意。さらに、170種を超える取得推奨資格に対して、取得時に受験費用の補助と報奨金を支給し、社員の「学びと成長」を応援しています。

研修内容

• 1

  

  ヒューマンスキル研修

  「相手軸でものを考える」ことができる社員の教育
  「７つの習慣」を軸におき、相手から信頼を得るために必要な要素を、コーチングを基本とした、自ら考え行動に移せるようディスカッション形式で学習。

• 2

  

  ビジネススキル研修

  階層別研修を実施
  経営者・上級管理者・管理者・リーダー・中堅・新入社員の6層に分類し、各職位に応じた研修を実施。

• 3

  

  ITテクニカル研修

  チーム毎に専門分野の習得
  各種テクニカルスキルの向上を目指し、社員のテクニカルスキルをチーム毎に分類し、チームリーダーを中心に講義・実機訓練・課題プロジェクトの考察を実施。

評価の基準

• 

  ランク制度

  社内の職務を分野ごとに分類。ランクごとの職務要件を明示し、仕事の能力に応じて1から13までのランクに分け、能力開発・評価制度・給与体系がランクに応じて行われます。各ランクに項目を設け、基準値をクリアしたら上のランクに昇格していきます。

• 

  キャリア面談

  半年に一度、職種別にて評価制度を実施しています。評価については、まずは自己評価、次に2度上司の評価が行われ、結果を本人にフィードバックします。自分の行動・成果がどう評価されているのかを明確にし、キャリアアップや、キャリアビジョンの実現に必要なことも把握できます。

キャリアプラン事例

• 

  技術のテクニカル
  スペシャリストに

  オペレータとしてキャリアをスタートしたが、顧客やチームメンバとの信頼関係を構築する傍ら、最新の技術を身につけていき、社内でも希少なスキルを持つスペシャリストになる。

  • Lv.1

    PFサービスマネジメント
    オペレーター

  • Lv.4

    PFアーキテクトデベロッパー

  • Lv.5

    PFアーキテクトアーキテクト

  • Lv.6

    PFアーキテクトエキスパート

  • Lv.7

    テクニカル
    スペシャリストマスター

• 

  マネージャーとして
  現場を牽引

  顧客との折衝／進捗管理／調整業務をこなす先輩を目標とし、APアーキテクトからプロジェクトマネージャーへとステップアップ。

  • Lv.3

    ソフトウェア
    デベロッパープログラマ

  • Lv.4

    APアーキテクトデベロッパー

  • Lv.5

    APアーキテクトアーキテクト

  • Lv.6

    プロジェクト
    マネージャーシニア

  • Lv.7

    プロジェクト
    マネージャーエグゼクティブ

• 

  技術者から
  営業のプロへ

  エンジニアとして顧客に関わる以上に、もっと深い部分から顧客の要望に応えていきたいと思い、自ら志願をして営業職へ転身。

  • Lv.3

    ソフトウェア
    デベロッパープログラマ

  • Lv.4

    トップセールスアーキテクト

  • Lv.5

    トップセールスアソシエイト

  • Lv.6

    トップセールスプランナー

  • Lv.7

    トップセールスディレクター

ヴァイタル・インフォメーション
ならではの働き方

• 

  服装カジュアル

  オフィスカジュアル着用可。Tシャツ・ジーンズOK

• 

  リモートワーク

  状況に応じて在宅ワークとオフィスワークのハイブリット対応

• 

  時短勤務

  小さいお子さんがいる方など１日当たり8時間の労働時間を短縮可

• 

  フレックスタイム制

  標準1日8時間勤務。5時～22時
  1日2時間以上勤務（コアタイムなし）。

• 

  有給休暇の時間単位取得

  有給休暇の一部を時間有休として取得可

• 

  キャリアパス相談窓口

  ご自身のキャリアパスについての相談窓口を設置

• 

  ハラスメント外部窓口

  ハラスメントに関して、プライバシー保護（匿名等）された状態で外部専門員にWEBや電話にて相談することができる窓口を設置

• 

  副業可能

  適切なガイドラインのもとで自由な活動可能

健康医療

• 加入保険

  いずれも保険料は会社負担

  • 総合福祉団体定期保険
  • 3大疾病保険
  • 労災上乗せ保険

• 健康保険

  関東ITソフトウエア健康保険組合

  • 健康診断
  • 扶養家族の方の健康診断
  • インフルエンザ予防接種補助

  • 胃がんリスク検査
  • 歯科健診
  • 脳MR・肺CT検査

  • 高額療養費給付
  • 傷病手当金給付

• 医療

  • メンタルヘルスケア：年1回のストレスチェック
  • 産業医：東京と大阪に1箇所ずつ契約産業医を配置

• 慶弔関連

  • 慶弔休暇：結婚 出産 親族死亡
  • 祝金：結婚祝金 出産祝金
  • 弔慰金：死亡弔慰金 親族弔慰金
  • 見舞金：傷病見舞金 災害見舞金 高度障害見舞金

• 育児介護休暇・休業

  • 育児休暇
  • 介護休業
  • 出産休暇
  • 産前産後休暇
  • 介護休暇
  • 育児休業
  • 子の看護休暇

レクリエーション

• サークル

  • ゴルフ
  • ジムトレーニング
  • ランニング

  • テニス
  • 謎解き
  • せんべろの会

  • オンラインゲームなど
  （2024年4月現在）

• 社内報

  • 1回/月 発刊

• 懇親会

  • 立ち飲み会
  • 忘年会

• 利用可能保養施設

  • 健保組合の各種宿泊施設
  • レクリエーション施設

  • 各種アスレチック施設各種提携施設
  • 健保大会（ディズニーランド、USJ割引など）

手当・財産形成

• 確定拠出年金制度を導入

  • 住宅手当：住宅手当支給
  • 扶養手当：配偶者・扶養家族
  • 通勤手当：通勤交通費支給（月100,000円迄）