ITエンジニア職（R&D）／新卒採用

業務内容

入社後はビジネスマナーをはじめとした各種研修を行った後、自社で研究・開発、調査を行う部門に配属となります。

1．社内開発
東京本部や大阪本部のITエンジニアと協業して、少人数で上流工程からシステム開発プロジェクトに参加していただきます。開発の際には、アジャイルを用います。分野としてはAI関連、XR関連、プロジェクト手法確立などがあります。

２．研究補佐、調査
主な業務として、研究や開発プロジェクトの事前調査、インフラの準備など、研究の補佐を行っていただきます。

応募資格

2026年3月までに大学・大学院・専門・高専・短大を卒業（修了）見込みもしくは最終学歴卒業（修了）後3年以内の方
※理系学生のみの募集

ポイント

◆万全の教育体制
1ヶ月の新人研修に加えて、必要となる知識・スキルに応じて部内・社内・社外の研修を受講できる環境を整えています。研修としては、ソフトウェアテスト技法、アジャイル開発方法論、プロジェクトマネージメント、上流工程、AI等の自社研修を行っており、初心者から無理なくプロとしての実力を身に着けられる階層研修をご用意。時代の変化に対応できる社員の人材育成を進めております。

◆より上位を目指せるキャリアパス
実務経験・研修・認定資格によって、将来的にはプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・ITコンサルタント・PMOメンバーとキャリアパスをご用意。本人の希望や適性に応じて望む道に進める体制があります。
例） 研究・開発のプログラマー・テスト開発者（SE）→プロジェクトリーダー（PL）→プロジェクトマネージャー（PM）→ITコンサルタント→PMOメンバー

◆人材育成
研究で培った成果を社内に共有するための社内研修の補佐を行っていただきます。
本人の希望に応じて、社内研修運営としての研修の開発、研修講師登壇のキャリアパスもご用意しています。

◆配属手当、社内認定資格による手当
研究開発本部は、配属されて一定期間で月々の特別手当てが支給されます。また、様々な社内研修を受けた後の認定資格試験（その他、必要事項あり）に合格することで、月々の手当が支給される制度があります。

給与

大学院了:215,000円
四年制大学卒:205,000円
短大卒:190,000円
専門学校（4年制）卒:203,000円
専門学校（3年制）卒:195,000円
専門学校（2年制）卒:190,000円
高等専門学校卒:190,000円

勤務地

本社（東京本部）／東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル

※リモートワーク可

勤務時間

標準勤務時間帯　9:00～18:00

【フレックスタイム制度】
・標準労働時間1日8時間
・5時～22時の間で１日最低2時間以上勤務（コアタイムなし）
・残業/控除の精算単位は1ヶ月

所定外時間

2023年度（1年間）全社員月平均残業時間　17時間23分

※ 残業代全額支給

昇給

年1回 7月

賞与

年2回（6月、12月）
★2024年度4.0ヶ月分支給

退職金制度

確定拠出年金＋退職一時金

諸手当

・時間外手当全額支給
・通勤交通費支給（月100,000円迄）
・住宅手当（15,000～20,000円 ※条件により）
・扶養手当（配偶者 15,000円、第一位 5,000円、第二～三位 4,000円、計 28,000円迄）

休日休暇

完全週休2日制（土・日、祝日）
年末年始（12/ 29～1/ 4）
夏季特別休暇（7月～9月の期間に3日）
年次有給休暇 （全社員年間取得日数平均12.2日）
慶弔・特別休暇

※ 年間休日123日

産休・育休 時短勤務

産休・育休:実績17名 （男性の育休取得も6名あり）
時短勤務（6時間等）:実績10名

※ 個々人の状況に合わせ、産休・育休、また育休後の時短勤務等を実施しております。

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
社員表彰制度
服装カジュアル化
団体定期保険
退職金制度
確定拠出年金
社内サークル活動
立ち飲み会/ 忘年会 　など

評価制度

■ランク制度
13段階のランク制を導入し、明確な評価制度があります。
このランク制により、今自分に足りないスキルや得意なことを客観的に把握することができます。

■キャリア面談
半年に一度、職種別にて評価面談を実施しています。
社員の成果や能力を公明正大に評価するとともに、キャリアアップや、キャリアビジョンの実現に必要なことややるべきことも面談を通じて把握できます。

選考フロー

マイナビよりエントリーください

育成・研修制度

■研修制度
入社後4ヶ月間で行われる「新人研修」をはじめ、「ヒューマンスキル研修」「ビジネススキル研修」「I Tテクニカル研修」といった様々な研修を導入しております。

■チューター制度
新入社員1人に対し、先輩社員が1人チューター（指導係）となり、マンツーマンで仕事をしていき成長をサポートいたします。