ITソリューション営業（SES営業）

業務内容

独立系SIerの営業としてお客様の課題を解決するお仕事。
お客様のシステム開発ニーズに適した提案をするのがミッションです。
開発スキルやプロジェクトの遂行に必要なスキルを持つエンジニアを、お客様の要望を汲み取って提案するSES営業を主に担当いただきます。

【具体的なお仕事】
・既存クライアントとのコミュニケーション、要望のヒアリング、追加提案
・クラインアントへのエンジニア/チーム/受託開発/の提案
・自社内エンジニアや協力会社とのコミュニケーション
・エンジニアのチームリーダーとの営業戦略/メンバー管理の実施
・新規お客様開拓

応募資格

【必要なスキル・経験】
・法人営業経験2年以上

【歓迎要件】
・ITエンジニアから営業へのキャリアチェンジ希望者
・人材業界のご経験
・IT営業のご経験

ポイント

■営業スタイル
既存顧客に対して深耕営業を行っていただくことが主なミッションです。お客様としっかり関係構築を行い、更なる案件獲得、拡販を行っていただきます。

■入社後は・・・
先輩の指示の下、まずは各作業補助を通して、SESおよびこれに紐づく事務処理作業といった全体の把握をいただきます。その後、担当先を徐々に増やしながら、主体的にご対応をいただきます。

◇転職者が驚くほど、営業とエンジニアの関係が良好です◇
「一般的なSIerでは、営業とエンジニアの関係があまりよくない」という話を聞きませんか？「無理な案件ばかり」「文句が多い」「技術力と受注価格が見合っていない」など、その理由はさまざま。
ですが当社では、同業他社からの転職者もビックリするぐらい両者の関係が良好です。お互いの仕事への思いやこだわりを熟知しており、互いの立場を尊重しあっているからこそ、良好な人間関係の中で仕事に打ち込めます。

■お客様の課題解決をサポートする
当社が行うのは、売ることが目的ではなく、お客様の課題・問題を解決へ導くことを目的とするソリューション型の営業。
また、自社のエンジニアがより成長できる環境を提供し、結果としてお客様へ貢献するといった思考や企画力、お客様へわかりやすく伝える提案力が求められます。おかげさまでクライアント各社からの信頼も厚く、リピートも多いため、全体の9割が既存顧客。じっくりとお客様に向き合えるお仕事です。

給与

月給250,000円以上（営業手当含む）

※ あくまで入社時の最低保証給になります。
※ 経験やスキルに応じて話し合いの上で決定します。
※ 実務経験をお持ちの方は内容・年数を考慮いたします。

【モデル年収】
■27歳／入社6年目／年収5,440,000円／諸手当＋賞与2回
■36歳／入社8年目／年収6,600,000円／諸手当＋賞与2回
■43歳／入社12年目／年収7,120,000円／諸手当＋賞与2回

勤務地

希望を考慮し、以下いずれかをお任せします
本社（東京本部）／東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル
大阪本部：大阪市中央区久太郎町3-5-13 又一ビルディング
※フルリモート勤務

勤務時間

標準勤務時間帯　9:00～18:00

【フレックスタイム制度】
・標準労働時間1日8時間
・5時～22時の間で１日最低2時間以上勤務（コアタイムなし）
・残業/控除の精算単位は1ヶ月

所定外時間

2023年度（1年間）全社員月平均残業時間　17時間23分

昇給

年1回 7月

賞与

年2回（6月、12月）
★2024年度4.0ヶ月分支給

退職金制度

確定拠出年金＋退職一時金

諸手当

・営業手当
・通勤交通費支給（月100,000円迄）
・住宅手当（15,000～20,000円 ※条件により）
・扶養手当（配偶者 15,000円、第一位 5,000円、第二～三位 4,000円、計 28,000円迄）

休日休暇

完全週休2日制（土・日、祝日）
年末年始（12/ 29～1/ 4）
夏季特別休暇（7月～9月の期間に3日）
年次有給休暇 （全社員年間取得日数平均12.2日）
慶弔・特別休暇

※ 年間休日123日

産休・育休 時短勤務

産休・育休:実績17名 （男性の育休取得も6名あり）
時短勤務（6時間等）:実績10名

※ 個々人の状況に合わせ、産休・育休、また育休後の時短勤務等を実施しております。

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

社員表彰制度
副業OK
服装カジュアル化
団体定期保険
退職金制度
確定拠出年金
社内サークル活動
立ち飲み会/ 忘年会 　など

評価制度

■ランク制度
13段階のランク制を導入し、明確な評価制度があります。
このランク制により、今自分に足りないスキルや得意なことを客観的に把握することができます。

■キャリア面談
半年に一度、職種別にて評価面談を実施しています。
社員の成果や能力を公明正大に評価するとともに、キャリアアップや、キャリアビジョンの実現に必要なことややるべきことも面談を通じて把握できます。

選考フロー

【STEP1】 書類選考
エントリーいただいた内容をもとに書類選考となります
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【STEP2】 面接（2回）
◎一次面接・・・採用担当（営業が同席する場合がございます）
◎二次面接・・・事業本部長・営業部長
◎最終面接・・・代表取締役 社長
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【STEP3】内定

★在職中の方などは、面接日・入社日の相談に応じます。ご遠慮なくお話ください。
★オンライン面接を実施中です。