ECサイト開発エンジニア

業務内容

■ECサイトの要件定義・設計～開発・運用
社内受託のクラウド型（Saas）のECサービス構築エンジニアとして携わっていただきます。
エンドユーザーのニーズ把握・要件定義～基本設計・詳細設計・開発まで一貫してご担当いただきます。。

応募資格

【必要な経験・スキル】※学歴不問
一人でプログラミングできるレベルの経験(WEB系開発言語、約3年)

【具体的には】
こんな方なら、即戦力として活躍できます
◇上流工程（企画・要件定義・設計）に挑戦したい
◇今の現状から脱出したい、キャリアアップを本気で考えたい
◇仕事も自分の時間も、大事にしたい
◇お客様の顔が見える仕事がしたい（直取引100％）

ポイント

■やりがい
・この仕事の醍醐味
全て直接取引（プライム案件）ため、お客様の身近で働くことができ、反応をダイレクトに感じることが可能。モチベーションを常に高く保てる環境だから、エンジニアとして技術を積極的に身につけられます。
・この仕事の厳しさ
残業が少ないため、決められた時間内に仕事を終わらせなければいけません。スキル面でのレベルアップを図り開発スピードを高め、周囲とコミュニケーションを取りながら的確なタスク管理を行なうことが不可欠です。

■ポイント
・残業は”しない”し”させない”
当社では「必要のない残業はしない」というのが当たり前。
期日が迫っている週や、リリース直前などは忙しくなりますが会社全体で徹底的に残業・休日出勤を排除しています。
社長を始め、営業もほとんどがエンジニア出身。ありがたいことに クライアントとの信頼関係も構築されているため エンジニアの心情を汲み取った顧客折衝を行う事が出来ています。もちろん、やむを得ず残業した場合であれば 残業手当を支給します。

プロジェクト事例

・アパレル会社向けECサイト開発：取り置き・取り寄せ試着サービス
・雑貨販売向けECサイト開発：店舗とネットショップのポイント共有

給与

月給230,000円以上＋残業代（全額支給）

※ あくまで入社時の最低保証給になります。
※ 経験やスキルに応じて話し合いの上で決定します。
※ 実務経験をお持ちの方は内容・年数を考慮いたします。

【モデル年収】
■27歳／入社6年目／年収5,440,000円／諸手当＋賞与2回
■36歳／入社8年目／年収6,600,000円／諸手当＋賞与2回
■43歳／入社12年目／年収7,120,000円／諸手当＋賞与2回

勤務地

希望を考慮し、以下いずれかをお任せします
本社（東京本部）／東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル
※フルリモート勤務

勤務時間

標準勤務時間帯　9:00～18:00

【フレックスタイム制度】
・標準労働時間1日8時間
・5時～22時の間で１日最低2時間以上勤務（コアタイムなし）
・残業/控除の精算単位は1ヶ月

所定外時間

2023年度（1年間）全社員月平均残業時間　17時間23分

※ 残業代全額支給

昇給

年1回 7月

賞与

年2回（6月、12月）
★2024年度4.0ヶ月分支給

退職金制度

確定拠出年金＋退職一時金

諸手当

・時間外手当全額支給
・通勤交通費支給（月100,000円迄）
・住宅手当（15,000～20,000円 ※条件により）
・扶養手当（配偶者 15,000円、第一位 5,000円、第二～三位 4,000円、計 28,000円迄）

休日休暇

完全週休2日制（土・日、祝日）
年末年始（12/ 29～1/ 4）
夏季特別休暇（7月～9月の期間に3日）
年次有給休暇 （全社員年間取得日数平均12.2日）
慶弔・特別休暇

※ 年間休日123日

産休・育休 時短勤務

産休・育休:実績17名 （男性の育休取得も6名あり）
時短勤務（6時間等）:実績10名

※ 個々人の状況に合わせ、産休・育休、また育休後の時短勤務等を実施しております。

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

社員表彰制度
副業OK
服装カジュアル化
団体定期保険
退職金制度
確定拠出年金
社内サークル活動
立ち飲み会/ 忘年会 　など”
“■ランク制度
13段階のランク制を導入し、明確な評価制度があります。
このランク制により、今自分に足りないスキルや得意なことを客観的に把握することができます。

■キャリア面談
半年に一度、職種別にて評価面談を実施しています。
社員の成果や能力を公明正大に評価するとともに、キャリアアップや、キャリアビジョンの実現に必要なことややるべきことも面談を通じて把握できます。

評価制度

■ランク制度
13段階のランク制を導入し、明確な評価制度があります。
このランク制により、今自分に足りないスキルや得意なことを客観的に把握することができます。

■キャリア面談
半年に一度、職種別にて評価面談を実施しています。
社員の成果や能力を公明正大に評価するとともに、キャリアアップや、キャリアビジョンの実現に必要なことややるべきことも面談を通じて把握できます。

選考フロー

【STEP1】 書類選考
エントリーいただいた内容をもとに書類選考となります
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【STEP2】 面接（2回）
◎一次面接・・・採用担当（エンジニアが同席する場合がございます）
◎二次面接・・・事業本部長・技術リーダー
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【STEP3】内定

★在職中の方などは、面接日・入社日の相談に応じます。ご遠慮なくお話ください。
★オンライン面接を実施中です。