前川さんとはかれこれ9年くらいのつき合いですよね？今はこんなオシャレさんになっちゃいましたけど、元々爽やかで体育会系な雰囲気で、僕も体育会系だったので親近感が湧いたのを覚えています。一緒に仕事するようになってからはマイペースで自由人、気のいい兄ちゃんって印象でしたね（笑）

それは本当にその通りで、渡邊さんは常に自ら先頭を走るリーダーという感じですね。実は最初は無口な印象で少し怖かったんですが、話せば話すほどいい人だとわかって安心したのを覚えています。

中村さんが入社した時、実は研修で僕が講師だったんですよね。今だから言えるけど、最初は「ずっと緊張しているけど大丈夫かな？」と思った（笑）。でも久しぶりに会って、立派になったなあって感動しました！

どんどん成長していて、基本は十分身についたと思うので、ここからは品質を高める意識を持って欲しい。でも、毎日一緒に仕事をしているけど、行動面も生産性も日に日によくなっていると思うよ！自信持ってこれからも一緒に頑張ろう！

成長支援が手厚いところが一番ですかね。入社してから10個程の資格を取りましたし、AWSの専門資格も6個取得しました。スキルアップはもちろん、報奨金も出るので資格取得へのモチベーションは高い。あとは、上司とのコミュニケーションが多いので、頑張りをちゃんと見てもらえている実感も強いです。

そういう制度改革に関してもそうだけど、とにかく情報がオープンな会社だと思う。給与制度や評価基準も全員に公開されていて、「なんで？」って思うことがない。もちろん不満ゼロとはいかないけど、結果的に不安を共有できる仲間たちに助けられてるなと思う。

最近はひたすらサッカーを観てますね。在宅なので朝ゆっくり寝られるから、夜通し観てたりもする（笑）やっぱり在宅の難しさってメリハリのつけ方だなとは思います…。

朝からジムって偉いなあ…。そうだね、育休も取ったけど、今も休みは基本的に子どもと過ごしてるかな。最近はイヤイヤ期でご飯投げたりするからそっちの悩みの方が多い(笑)メリハリという意味で言うと、僕は帰宅後はPCを開かないようにしてますね。

個性が強くてキャラの立っている人が多いかな。コロナも明けて会社の集まりも増えたけど、改めてみんないい意味でオタク気質というか多趣味で、おもしろい人が多いなあって（笑）オンライン忘年会とかサークルとか、交流が活発だよね。

僕もとにかく雰囲気があたたかいな、と思います。新人研修以来で会った別の部署の上司が「元気にやってる？」と話しかけてくれたり。どうしても客先にいると交流が減りがちですけど、サークルや立ち飲み会が活発で孤独を感じなくていいのは嬉しいです。

今はとにかく目の前のことをこなして、早く安心して仕事を任せてもらえるようになりたいです。渡邊さんが言ったように、質を高めていくことにも気を配りつつ、人間力も磨きたい。目の前の人がどう感じているかを汲み取って行動できる人材になりたいです。

今はサーバー運用とか保守がメインなんだけど、最近は構築にも挑戦したくなってきたんだよね。少し大きなことを言うと、フロントエンド、バックエンド、インフラを網羅したフルスタックエンジニアを目指せたらいいなと思っていて、この会社でなら実現できそうだなという手応えは十分ありますね。